En France, seulement 20% des salariés se disent satisfaits et engagés dans leur travail.
The SteelCase Global Report, Steelcase Inc., 2016
Que vous soyez un particulier ou une entreprise,
rencontrez-vous certaines de ces difficultés ?
- Vous n'arrivez pas à donner le meilleur de vous-même dans les moments les plus importants.
- Vous vous sentez limité(e) dans le déploiement de votre potentiel ou celui de vos équipes.
- Vous vous sentez constamment stressé(e) et oppressé(e).
- Votre charge de travail est à son maximum; vous ne parvenez plus à gérer les distractions constantes qui vous éloignent des tâches prioritaires.
- Vous manquez cruellement de hauteur et ne trouvez plus les ressources mentales pour prendre du recul ou innover.
- Votre satisfaction et votre engagement au travail ou celles de vos équipes diminuent.
- Vous ne savez plus comment aider votre équipe à collaborer et à se sentir pleinement engagée.
- Vous avez plus l'impression de survivre que de vivre pleinement.
Si vous avez répondu "oui" à une de ces questions,
il est urgent de devenir acteur de votre performance.
Comme les athlètes de haut-niveau,
vous pouvez développer votre capacité, votre potentiel et celui de vos équipes !
Emilie Thienot
Docteur en psychologie de la performance
|