En France, seulement 20% des salariés se disent satisfaits et engagés dans leur travail.

The SteelCase Global Report, Steelcase Inc., 2016

Que vous soyez travailleur indépendant, manager, dirigeant(e),

rencontrez-vous certaines de ces difficultés ?

• Vous n'arrivez pas à donner le meilleur de vous-même dans les moments les plus importants. 

• Vous vous sentez limité(e) dans le déploiement de votre potentiel ou celui de vos équipes. 

• Vous vous sentez constamment stressé(e) et oppressé(e).

• Votre charge de travail est à son maximum; vous ne parvenez plus à gérer les distractions constantes qui vous éloignent des tâches prioritaires.

• Vous manquez cruellement de hauteur et ne trouvez plus les ressources mentales pour prendre du recul ou innover.

• Votre satisfaction et votre engagement au travail ou celles de vos équipes diminuent.

• Vous ne savez plus comment aider votre équipe à collaborer et à se sentir pleinement engagée. ​

• Vous avez plus l'impression de survivre que de vivre pleinement. ​

Si vous avez répondu "oui" à une de ces questions,

il est urgent de devenir acteur de votre performance.

Comme les athlètes de haut-niveau,

vous pouvez développer votre capacité, votre potentiel et celui de vos équipes !

Emilie Thienot

Docteur en psychologie de la performance
et ancienne sportive de haut niveau​

Ancienne athlète de haut niveau, docteur en psychologie de la performance, j’ai travaillé 10 ans dans l’accompagnement d’équipes olympiques en Australie, Grande Bretagne et France.  J’ai aujourd’hui fondé Emilie Thienot Performance afin de mettre mon expertise au service du milieu professionnel.
J’applique les valeurs et méthodes du sport de haut niveau pour permettre aux petites, moyennes et grandes entreprises d’optimiser leur potentiel humain afin que celui-ci devienne un avantage concurrentiel et soit source d’épanouissement professionnel.

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